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Mehr InformationenLisa ist seit Februar 2022 HR-Managerin bei virtualQ. Sie studierte Psychologie im Bachelor und Master. Bei virtualQ arbeitet Lisa im Recruiting von neuen Mitarbeitenden und ist Ansprechpartnerin für jegliche Anliegen unseres Teams. Bei den Teamdays auf Mallorca 2022 hat Lisa ein kleines Interview mit uns durchgeführt, in dem sie Tipps für Bewerbende gibt!
Fasse unsere Arbeit bei virtualQ in drei Hashtags zusammen!
Der erste Hashtag ist #Vertrauen. Von Anfang an wird dir bei virtualQ Vertrauen geschenkt. So wirst du schnell merken, dass du Verantwortung vom ersten Moment an bekommst und Teil unseres Teams werden kannst. Der zweite Hashtag ist #Offenheit. Wir haben eine sehr offene Unternehmenskultur, in der Feedback wertgeschätzt wird. Dementsprechend freuen wir uns auch, wenn du eine offene Person bist. Der dritte und letzte Hashtag ist #Teamwork. Wir arbeiten sehr eng als Team zusammen und diese drei Aspekte sind auch für mich der Grund, warum ich sehr gerne bei virtualQ arbeite und gerne ins Büro gehe. Dies macht uns als Arbeitgeber sehr besonders.
Was sind deine Hobbies?
In meiner Freizeit mache ich gerne Spinning und Barre-Training, also eine Kombination aus Pilates und Functional Training. Die Disziplin, die ich dabei aufbaue, hilft mir dabei, Recruiting-Prozesse durchzuführen und die passenden Mitarbeitenden für uns zu finden, auch wenn dafür mehrere Interview-Runden notwendig sind!
Warum hast du dich entschieden bei virtualQ zu arbeiten?
Nach meinem Studium wollte ich noch sehr viel lernen, deshalb bin ich direkt bei einem Start-Up einsteigen. Dort habe ich die Möglichkeit in direktem Kontakt mit meinen Vorgesetzten zu sein und selbst Input zu geben, welcher dem Unternehmen hilft! Bei virtualQ ist das genauso, wie ich es mir gewünscht habe. Mein Input wird geschätzt und mein Vorgesetzter sitzt direkt im selben Büro wie ich!
Hast du ein paar Tipps für Bewerber?
Wenn du dich bei virtualQ bewirbst, dann solltest du wissen, dass uns nicht nur deine Hard Skills interessieren. Wir glauben daran, dass du „on the Job“ lernen kannst und dementsprechend suchen wir nicht nach jemanden, der schon alles kann. Wir suchen jemanden, der sich mit uns und unserem Produkt identifizieren kann und auch dahinter steht! Du kannst alles, was du für deinen Job brauchst, lernen, aber das Interesse und die Begeisterung für unser Produkt musst du mitbringen! Dein Mindset ist das A und O.
